各单位、各部门：

    经研究，决定面向雇员制人员开展2014年雇员考核转聘工作。现将有关事项通知如下。

一、选拔条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法；

（二）有较强的事业心、责任感，身心健康，能较好的履行所聘岗位职责；

（三）工作业绩突出，进校以来年终考核均为合格等级及以上，并至少有一次为优秀；

（四）还须符合以下相关岗位条件

1、高校雇员申请转聘为事业编的岗位条件：

此次申报仅限教学、科研岗的高校雇员，须具有副高及以上专业技术职务、博士学位且以高校雇员身份工作三年（含）以上。

2、一般雇员申请转聘为高校雇员的岗位条件：

管理和思政岗的一般雇员须具有七级及以上职级、硕士及以上学位且以一般雇员身份工作五年（含）以上；

其他专业技术岗的一般雇员须具有中级及以上专业技术职务、硕士及以上学位且以一般雇员身份工作五年（含）以上；

3、以上雇员不含工勤和全额自筹科研编制人员。

4、申请人员的职务、工作年限及学历学位取得时间等均以2014年12月31日为截止时间。

二、选拔原则

本着公平竞争、择优选拔、宁缺毋滥的原则，在对符合选拔条件的人员进行综合考核的基础上，强调工作实绩和贡献，一般雇员转高校雇员的选拔转聘比例不超过符合选拔条件人数的70％。

三、选拔程序

（一）个人申请。符合条件的人员详细填写《bwin必赢高校雇员转聘为事业编制人员业绩考核表》或《bwin必赢一般雇员转聘为高校雇员业绩考核表》（见附件）一式一份，并附相关证明材料。

（二）单位测评。各单位对照条件，从德、能、勤、绩、俭、公等各方面对申报人全面考核，并在一定范围内广泛征求教职工的意见，最终形成本单位的综合测评意见。

（三）学校审核。各单位在填写测评意见后将申请人的材料报送人才资源部，人才资源部会同组织、教务、科技、纪检等有关部门进行材料审核。对弄虚作假者，取消其申请资格，并在三年内不得申报。

（四）面试考核。学校成立由组织、人才、教务、科技、纪检等相关部门组成的面试考核小组，经过面试考核确定拟转聘人选，并报校领导审批。

（五）公示。学校在人才资源部网站对有关人选予以公示，广泛听取群众意见，接受监督。

（六）办理相关手续。对公示无异议者，按有关程序办理转聘手续。

四、有关要求

（一）相关学院要充分认识到此项工作的意义和作用，要在雇员制人员中进行广泛宣传，进一步引导和激励雇员制人员努力工作，为学校发展做出更大贡献。

（二）请相关单位对申请人进行全面考核、综合考量，对其填报的材料进行仔细核实，以保证公正公平。

（三）请申请人将申请表和所附支撑材料装订好后于2014年12月31日之前交至人才资源部（江浦校区行政楼404），同时将申请表电子版发送到perdep@njut.edu.cn(主题：雇员制考核表+姓名)。联系人：潘静；联系电话：58139146。

附：1、 bwin必赢一般雇员转聘为高校雇员业绩考核表.xls

  2、bwin必赢高校雇员转聘为事业编制人员业绩考核表.xls

                                  人才资源部