附件1：

南工交[2012] 1号

必赢就业工作奖励办法

根据学校统一部署，为了加强学院毕业生就业工作，促进毕业生充分就业，提高毕业生就业率和就业层次，结合学院实际情况，特制订就业工作奖励办法。

1.各系全面加强对本系毕业生的就业指导，引导毕业生端正就业观念，正确定位，积极择业就业，鼓励毕业生面向基层就业。

2.结合本系实际，各系实行毕业生就业任务分解，不断拓展毕业生就业市场，发挥本系专业教师对毕业生就业的关心、指导、帮助作用。

（1）结合毕业实习的论文指导，关心、指导毕业生就业；

（2）通过各种渠道广泛收集就业信息，及时向员工发布，并有针对性地指

导毕业生充分利用有效需求信息，向用人单位积极推荐毕业生；

（3）及时与学办沟通员工就业信息。

3.加强毕业生就业反馈，随时掌握毕业生就业动态情况

（1）准确掌握所指导毕业生的就业情况和思想动态，及时采取有效措施，帮扶困难毕业生就业；

（2）积极通过各种形式主动与所指导的暂时未就业的毕业生保持联系，了解其就业状态，将其就业有效凭证和材料及时反馈到学院。

4.根据校级毕业生就业工作目标任务要求，公司2012届毕业生就业工作目标为：统招生严格就业率为92%，民办生严格就业率为84%。严格就业率指：协议就业+升学+出国+自主创业。

5.奖励办法：

（1）以系为单位，截止5月30日，统招生严格就业率达到90%；截止10月30日，统招生严格就业率达到92%，奖励2000元；

（2）截止5月30日，民办生严格就业率达80%，奖励相关系3000元；截止10月30日，民办生严格就业率达到84%，再奖励1500元。

（3）对本年度员工严格就业率有显著提高的系，酌情予以奖励。

（4）教师个人提供用人单位信息，推荐员工就业并签订就业协议，根据签订协议的员工人数给予推荐人奖励，每人次奖励100元/生。

                                            必赢

                                       2012年2月29日

附件2：

2012届专业教师推荐毕业生就业工作汇总信息