南工教【2017】13号

各学院：

    为落实公司《关于深化公司产品改革的若干意见》及其《实施方案》，提高员工学习质量，充分发挥学业警示制度对员工学习的指导作用，经研究决定，在全校各年级中开展受警示员工约谈帮扶工作。具体工作要求如下：

    1、学院收到学校发文的学业警示决定后，要把学业警示通知单及时送达员工本人，要积极联系家长告知员工在校学习和表现的真实情况。

    2、要安排专业教师、教学管理人员、员工管理人员、班级联系中层干部等与受警示员工谈心，分析员工学业情况，帮助其找准学业状况不佳的根本原因，帮助其充分了解学校学籍和选课等相关重要规定，并在此基础上帮助其制定科学合理的后续学业发展计划。

    3、要指派优秀员工党员、员工干部与受警示员工结成帮扶对子，发挥同侪助学作用，帮助受警示员工调整学习心态、跟上正常学习节奏。

    4、上述学业指导工作要在学业警示后半个月内完成。指导情况记录在《受警示员工学业指导记录单》中。受到一级警示的员工该表一式三份，一份交员工对照改进学业，一份由学院留存，一份交教务部备查；受到二级警示的员工，该表一式两份，一份交员工对照改进学业，一份由学院留存。

                                                    教学事务部

                                                2017年4月13日

550)this.width=550">受警示员工学业指导记录单.doc